始终要在言语上胜过别人是我见过情商最低的行为

  文/李小墨

  毫无疑问,始终要在言语上胜过别人是我见过情商最低的行为

  和这样的人相处有多累,可以看看王蒙写的一篇叫《雄辩症》的小小说。

  这是个患了“雄辩症”的病人看医生的小故事。

  医生礼貌地对病人说:请坐。

  病人却不乐意了:为什么要坐?难道你要剥夺我的不坐的权利吗?

  一下子就聊不下去了,医生决定换个人畜无害的话题缓和气氛:今天天气不错。

  结果病人还是不买账说:纯粹胡说八道!你这里天气不错,并不等于全世界在今天都是好天气。例如北极,今天天气就很坏,刮着大风,漫漫长夜,冰山正在撞击……

  医生解释:我说的今天天气不错,一般是指本地,不是全球嘛。大家也都是这么理解的嘛!

  结果病人反驳:大家都理解的难道就一定是正确的吗?大家认为对的就一定是对的吗?

  看病重要的环节是问诊,他始终采取不合作的、对抗的的态度,医生根本没办法给他看病。

  他语语反驳、句句雄辩,却忘了此行真正重要的目的。

  当一个人始终要在言语上胜过别人的时候,他说话的目的就不再是为了沟通,而是为了战胜别人。

  1、雄辩症患者是自绝于他人

  我曾经也是个“雄辩症”患者,花了很长时间才克服“语欲胜人”的毛病。

  刚上大学的时候,我被同学拉着去报名了院辩论队的选拔,本来兴趣了了,可是看了几场经典的国际大专辩论赛视频,就迷上了那种唇枪舌战的感觉。

  结果几场选拔赛下来,我不但没入选,还染上了“辩论赛后遗症”。

  我不再参加辩论赛了,可是生活里所以的问题好像都成了我的辩题,只要被我揪住,我一定要辩出个是非对错。

  我条件反射式地质疑、反驳、寻找漏洞,我攻击、诡辩,总想压别人一筹。

  我仗着小聪明仗着口齿伶俐,总是不依不饶、咄咄逼人,就像一只好斗的公鸡,一定要把对方逼到墙角才肯罢休。

  小到Angelababy有没有整容,大到中国该不该废除死刑,我的雄辩症可以把一次闲聊变成不欢而散的争吵。

  没有人喜欢被质疑和反驳,没有人喜欢被逼着认输,结果可想而知,那段时间是我长这么大,人缘最差的时候。

  可是我根本没发现自己有多讨厌。

  直到有一天我看到英国哲学家洛克在《教育片论》中的一段话:

  真正的说理用途和目的在于获得关于事物的正确观念,对事物作出正确判断,区分出真与假,是与非,并依此行动。那么,切不可让您的儿子在争辩的技术和形式中长大,……不可让他羡慕别人争辩。

  除非您真不想他成为一个能干的人,而是成为一名无足轻重的口角者,在与人争辩中固执己见,以驳倒他人为荣,更有甚者,就是怀疑一切,认为在争辩中不可能找到真理之类的东西,找到的只能是胜利。

  我开始反思辩论的真正的意义。

  辩论赛的机制决定了每个人捍卫的是既定的立场,所有的一切都是为了支持己方论点服务。

  没有人不关心对与错,所有人只关心输与赢。

  它的规则要求,辩手们始终要在言语上胜过对手。

  所以,整个过程参与者都是为了反驳而反驳,没有人会听取他人的观点,也没有人会修正自己的观点。

  辩论赛作为一种表演是精彩的,但比赛习惯变成一种思维习惯就糟糕了。

  萧伯纳曾经说过:

  如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,我们每个人仍然只有一个苹果;如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换,我们每个人就有了两种思想,甚至多于两种思想。

  什么叫交流?

  是双向沟通,是思想互通有无。

  可是当一个人只想证明自己正确的时候,你有一个思想,我有一个思想,彼此交换,也仍然只有一种思想。

  这样的交流不会让思想丰盈,头脑只会越来越贫瘠。

  我错就错在,把辩论赛的那一套拿到平时的讨论交流中,拿到日常人际交往当中。

  身边的人不但不觉得我厉害,还觉得我自以为是、偏执狭隘,不但不佩服我,还孤立我远离我。

  对我来说,始终在言语上胜过别人,除了满足一点虚荣心,获得一点虚妄的成就感,还有什么意义呢?

  我们应该为了真正的知识而讨论,而不应该为了压倒他人而讨论。

  真正的思想交流者应该是谦逊的,他们积极寻找共识、乐于承认不足,对他们来说,驳倒他人不是最重要的,获得一种更清晰的认知才是更有价值的。

  后来,我接触了一个辩论队的人,我发现她身上的那种辩论队气质让我窒息,言语间掩饰不住的攻击性,比我这个落选队员更甚。

  就算她再能说会道,口齿伶俐,就算她是交谈的常胜将军,积极向上,我也觉得她是个糟糕的沟通者。

  好的沟通者是什么样的呢?

  他们像艾克哈特·托利在《当下的力量》中说的:“可以清晰并坚定地说出自己的想法,但是不用攻击和防卫。”

  2、语欲胜人是关系杀手

  始终要在言语上胜过别人,不仅妨碍真正的思想交流,更是职场和亲密关系的杀手。

  在《蔡康永的说话之道》中,蔡康永说了一个职场故事。

  一个一流大学毕业的高材生,满腹经纶、辩才纵横,每次部门开会,上司问到他的意见,他都侃侃而谈、很有想法,上司们很欣赏。

  可惜大家都不喜欢他,需要协调事情的时候,别的部门的人很少愿意配合他,同部门的人也不太愿意陪他冲锋陷阵。

  他其实很优秀,但问题是,他喜欢在智商上,口才上,能力上碾压别人。

  当他和别人意见不同的时候,老是把对方讲到哑口无言。口头上吃过他亏的人,都盼着他出洋相。

  在亲密关系中,就更没有胜利者了。