不受欢迎,不是给别人设限而是给自己添堵

  文/唤醒沉睡的猪

  我们常说,一个人不可能取悦所有人。但是,反过来说,如果一个人很让人生厌,那么,这个人又会如何?

  美国facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书有一个章节专门讨论这个问题,这篇文章叫《要成功,也要受欢迎》。文章称大多数人都希望被人喜欢,不仅仅因为这样会带来好心情,赢得人们的喜欢也是成功的一个关键因素,不管是在职场上还是在个人发展上。领导喜欢推荐某个人,常常取决于他人对他的正面评价,这种正面评价不光是这个人的工作能力,还有他能不能很好的与人相处。

  这篇文章道出了为什么我们每一个人都渴望受欢迎的真正原因。那就是,在偌大的职场上,不是你一个人在奋斗,它更讲究团队的力量和作用,所以受欢迎程度有时候比能力更重要。

  可现实生活中,很多人却往往忽视了这一点。他们一味的追求成功,忽视了对自己人格魅力的塑造,忽视了别人对自己负面的评价,甚至肆意妄为,完全不考虑他人感受,做出有违道德、有违纪律、有失风范的事情,这种人,他的所作所为其实不仅仅是在给别人设限,而是给自己在通往成功的路上自设障碍。

  几年前,我还在另外一座城市工作的时候,就见过这类人。比如,有一个人,他要调走了,为了不让后来接手自己工作的人拿到自己之前拥有的一些文件材料,他把单位所有的文件资料、项目进度材料全部都拷走了,更夸张的是他把自己用过的电脑磁盘都格式化了,为的就是不留下任何资料给后来的人,想给后来的人在工作上设置障碍。

  咋看起来,有人可能都觉得这样做也无可厚非,毕竟这是他所做的工作,带走是在情理之中。但是,从一个职场人士来说,这个人真的没毛病吗,他连基本的职业道德都没有。且不说这些文件、这些材料是不是涉及国家机密或商业机密,如果是涉及机密,那么他就触犯了法律。如果不是,至少,单位的资料不是他的私有财产,这些资料属于国家、属于人民,不是你想怎么用就怎么用的,也不是你因为个人原因,想破坏就可以蓄意破坏的。

  这个人走后,单位里每个人都用“奇葩”两个字来形容他。其实,现实生活中,这样的“奇葩”何止只是这一个两个。几乎每个单位、每个公司都有那么一些人,这些人自认为自己能力水平高,怕别人借鉴学习。工作上,无论别人问什么都不说,需要什么都不愿意协助提供,他们最担心的是自己的“饭碗”被人抢走。这是非常狭隘自私的做法,也是一个人格局很低的体现。

  试想,如果你是一位组织者,你能力水平不错,但是你不愿意教你手下的人协助你做事,你什么事情都扛着,你是不是累死累活,而且怎么能够出成绩;而如果你和别人相比,你能力超群,你又有何要担心别人会超过自己呢。说白了,很多人怕别人学到自己的本事,无非是对自己不够自信,所以担心别人超越自己。

  这种担心是多余的。每个人都有每个人做事的方式方法和风格,别人能力不如你,他终究就只能模仿你,而无法超越你;别人能力比你强,你就该虚心学习,这也没什么惭愧的。

  做人要明白这样一个道理:是你的别人拿都拿不走;不是你的,你抢都抢不来。这才是一个优秀的人该有的格局,也是一个成功的人该有的姿态。

  最近在看一本书,是李筱懿的《在时光中盛开的女子》,作者在自序中写了这样一句话:“女人得体的举止、丰富的内心和智慧的头脑,从来不是一蹴而就,他们是时间的淬炼。”这句话本是作者对女性智慧的描绘,但是,我认为用在任何一个人身上都是合适的。

  一个人的成功,Www.JiJiXiangShang.Com,是经过漫长时间锤炼和岁月积淀的结果,不是一蹴而就的。他人模仿或学习,不是一天两天就能超越的。我们该从容自信,该抱团取暖,该共同绽放。

  无论何时,都要学会做一个受欢迎的人,既不给别人设置障碍,也不给自己前进的道路添堵,这才是一个人真正的成功,也是一个人活着最美的姿态。

  作者简介:唤醒沉睡的猪(偶用笔名苗苗),80后奋斗女青年,人民勤务员,爱生活爱记录,曾发表散文随笔几十篇,撰写的征文、论文获得过全市一等奖;曾为国内某知名演讲口才网深受欢迎的写手,撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达500多篇。个人博客、公众号:唤醒沉睡的猪,豆瓣“做自己的女王”小组创建人。在都市丛林中一路跌跌撞撞,依然坚信可以用真诚的文字唤醒人们心中沉睡的正能量。